6月13日，山商交易組織新入職員工見面會，公司董事長、黨支部書記溫全貴，公司領(lǐng)導(dǎo)趙弘景與新入職員工進(jìn)行集中座談，溫全貴作了言辭懇切的寄語發(fā)言。
溫全貴表示，“希望新員工認(rèn)同并完善山商交易的企業(yè)文化”。創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多，山商交易自成立以來，經(jīng)過不斷錘煉以及一點一滴的積累，才有今天的成績。作為山商交易的一員，希望新入職的員工能重新審視自己，認(rèn)同并完善山商交易的企業(yè)文化?！罢J(rèn)同”的基礎(chǔ)是了解公司的精神風(fēng)貌和文化氛圍，要認(rèn)同公司文化，認(rèn)同山商交易這個集體，并形成與公司文化相一致的“三觀”，與公司文化相背離的人終將會被淘汰?！巴晟啤笔敲總€人身上都有值得學(xué)習(xí)和借鑒的地方，要充分發(fā)揮自己的長處，為山商文化的形成添磚加瓦。公司現(xiàn)在的氛圍和文化，是前期經(jīng)過所有山商人積累逐漸完善起來的，加上你們的努力，公司將會走的更遠(yuǎn)。通過不斷認(rèn)同并完善公司文化，就會形成非常有戰(zhàn)斗力的集體！
溫全貴提出，“要盡快學(xué)習(xí)山商交易這個集體需要的知識，找到自己的價值所在”，并以“三個不重要、三個重要”進(jìn)行闡釋。過去學(xué)什么不重要，重要的是現(xiàn)在需要重新學(xué)什么；能力不是最重要的，學(xué)習(xí)和工作的態(tài)度才是最重要的；每個員工的來處不是最重要的，未來的去向才是最重要的。
溫全貴表示，“公司一向奉行“公平”意識，提倡大家忘記‘新舊’”?！皬倪M(jìn)入公司第一天起，不要區(qū)分‘老人’和‘新人’，要忘記資歷、忘記新舊，有能力的人進(jìn)來，沒能力的人出去，這是公平，也是公司的特色?！惫緯榇蠹姨峁┕降钠脚_和機(jī)會，實行競爭上崗制度，以“人員能進(jìn)能出、干部能上能下、薪酬能高能低”的原則，營造公平公開的干事氛圍，對員工的考核完全根據(jù)員工工作的態(tài)度、工作中的表現(xiàn)和工作業(yè)績而定，而不是傳統(tǒng)的“論資排輩”。
溫全貴說，“山商交易是一個大家庭，要相親相愛”。用攝影拍攝角度來比喻，長焦鏡頭拍攝人群，拍到的是一個整體，呈現(xiàn)的是一個整體的凝聚力；俯拍角度拍攝人群，看到有人在前有人在后，希望每個新員工在隊伍中奮勇爭先。溫全貴強(qiáng)調(diào)，每個人都要思考集體存在感在生命中的價值，看重職場給自己帶來的成長和收獲，要對職場心存敬畏并對工作樹立高度責(zé)任感，迎接職場中的每一個挑戰(zhàn)。公司將會堅持“公平”，讓看重職場的人在職場中有更大的獲得感。
最后，溫全貴希望新員工及待崗員工在山商學(xué)院能夠盡快給自己充好電，爭取早日走上工作崗位，為山商交易的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
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